与传统政府管理模式相比较,弹性化政府管理模式具有很强的灵活性以及由此带来的协调性。在传统政府管理模式下,机构的常设性和雇员的终身雇佣常常使人们对政策的认识和对现实政策所存在问题的看法固定化、程式化;另一方面,这种状况也使得公务员对自身利益和组织机构的财政预算比对政策和事业更为关注。正因为如此,弹性化政府管理模式主张建立临时性机构,比如一些工作小组、特别委员会、项目小组等。在人事上实行短期或临时雇佣,任务完成后合约即解除。在权力上根据地域管理下放权力,使之具有灵活性和多样性。历史上法国与德国曾分别设立project de mission和project gruppen等临时性组织,以解决短期的及密集性的政策问题。虽然当时这种做法未获得普遍性的成功,但是也因此减少了许多永久性组织的设置。